Если по вине банка работник не получил зарплату вовремя, работодатель не должен платить никаких компенсаций за задержку. К такому мнению пришли участники дискуссии, организованной журналом «Семинар для бухгалтера» (в ней принимали участие бухгалтер крупной компании, юрисконсульт и начальник юридического управления КБ «Единственный») в статье 236 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель должен выплатить сотрудникам компенсацию за задержку выплаты зарплаты независимо от того, по чьей вине произошла задержка. В том, что банк не выдал деньги вовремя, работодатель не виноват. Ведь он полностью и в срок перечислил деньги банку. Работники дали согласие на то, чтобы их зарплата причислялась на карточки. Такой способ расчета зафиксирован в трудовых или коллективных договорах.
Более того, договор банковского счета заключают непосредственно с каждым работником. У фирмы договор только на выпуск и использование пластиковых карт. Поэтому, перечислив зарплатные деньги в банк, фирма выполнила свои обязательства по выплате зарплаты. Далее уже начинаются гражданско-правовые отношения между держателем карты, то есть вашим сотрудником и банком. Эти отношения регулируются гражданским законодательством.
Подробнее о том, какие еще негативные последствия может иметь для фирмы задержка зарплаты по вине банка, а также о том, что делать в кризисной ситуации, читайте в декабрьском номере журнала «Семинар для бухгалтера» .
