Во время финансового кризиса , многие компании, чтобы не увольнять сотрудников, снижают зарплату. Это можно сделать, не нарушив нормы трудового законодательства. Например, если есть вакантные нижестоящие должности, компания должна предложить их работнику на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, сказано, что компании, сокращающие свой штат, обязаны предложить работникам другие вакантные должности. При этом предлагать можно и те должности, которые соответствуют квалификации работников, и нижестоящие позиции.
Если вакантных должностей нет, то можно сократить должность работника и вместо нее ввести в штат другую, схожую, но с меньшей заработной платой.
Также можно уменьшить оклад сотрудника без понижения в должности. Правда, сделать это можно только через два месяца после того, как сотрудника поставили в известность о предстоящих изменениях (ст. 74 ТК России). Кроме того, для снижения оклада потребуется согласие работника. Ведь статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет менять условия трудового договора без согласия сотрудника только в исключительных случаях. А именно при изменении техники и технологии производства и при структурной реконструкции или реорганизации производства.
Подробности – в свежем номере журнала«Главбух»(№ 23, 2008).
