Если руководитель компании решил уволить сотрудника по причине утраты доверия, то он должен попросить этого работника написать объяснительную записку. Как объяснила лектор семинара «Как уволить сотрудника, если доверие к нему утрачено» Снежана Ливена , если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснений, то нужно составить соответствующий акт. Желательно, чтобы его заверили три работника. Если все это не сделать, то суд может восстановить человека на работе.
Полный конспект семинара будет опубликован в журнале «Семинар для бухгалтера» в августе.
