При расчете отпускных премию можно учесть только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период. Об этом сообщили чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 26 июня 2008 г. № 2337-17 , в ответ на запрос редакции «Учет. Налоги. Право» .
Если премия выплачена, в том числе, за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то такую выплату надо будет распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
При расчете премии пропорционально отработанному времени надо брать рабочие, а не календарные дни. Сумму премии, которая подлежит распределению, надо разделить на количество рабочих дней (по пятидневке или шестидневке – смотря какой график действует в компании) в расчетном периоде – по норме, а затем умножить на количество фактически отработанных дней.
О том, какие вознаграждения индексируются при повышении оклада для расчета отпускных – читайте в свежем номере журнала«Главбух»(№ 14, 2008).
