Во время отпуска по беременности и родам работнице была начислена премия. Сумму этой премии компания может включить в средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком. Такой ответ дали сотрудники Минздравсоцразвития на официальный запрос редакции журнала «Документы и комментарии» (письмо от 25 декабря 2007 г. № 3163-19).
Вопрос был отправлен по просьбе читательницы журнала. Ее сомнения были вызваны требованием исключать из расчетного периода дни декретного отпуска, а также выплаты, которые в эти дни были начислены (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
В письме чиновники указали, что премии нужно учитывать по пункту 14 Положения. Этот пункт дает право назначить работнице пособие по уходу за ребенком с учетом суммы всех премий, начисленных ей во время декретного отпуска. Однако следует помнить о единственном традиционном ограничении – нельзя брать в расчет суммы поощрительных выплат, которыми вы поощрили работницу, если они не предусмотрены системой оплаты труда, принятой в организации.
