Оказывается, использование регрессивной шкалы по ЕСН может трактоваться инспекторами как уход от уплаты налога. Например, компания назначает топ-менеджеру официальную зарплату более 600 000 руб. и уплачивает фиксированную сумму 104 800 руб., а также 2 процента налога с суммы, превышающей 600 000 руб. Но в действительности топ-менеджер получает меньше – часть его «белой» зарплаты идет на «конвертную» выплату другим сотрудникам с невысоким официальным доходом.
По информации журнала «Главбух», такой способ «ухода» наравне с аутстаффингом, то есть, переводом персонала в организацию-«упрощенщика», или подмены трудовых договоров гражданско-правовыми обсуждался налоговиками на семинаре «Схемы ухода от налогообложения ЕСН». Сейчас материалы этого семинара рассылаются по региональным УФНС.
Прочитать все комментарии
