После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс в случае невыплаты зарплаты в срок фирма автоматически должна будет выплатить компенсацию. Независимо от того, по чьей вине произошла задержка. Между тем ответственность за невыплату как самой зарплаты, так и компенсации установлена существенная. Поэтому теперь бухгалтерам чаще придется сталкиваться как с процедурой расчета компенсации, так и с вопросами ее отражения в учете.
Обо всех этих моментах в деталях читайте в журнале«Главбух»№ 18, 2006.
Прочитать все комментарии
